Pagamento será feito por meio do Programa Conquista de Resultados (PCR) e do Prêmio de Produção
A Lunelli, uma das principais indústrias do setor têxtil brasileiro, anunciou o pagamento de R$ 15,6 milhões a seus colaboradores por meio do Programa Conquista de Resultados (PCR) e do Prêmio de Produção, que celebra 21 anos de existência. O PCR é pago em parcela única para algumas unidades, enquanto o Prêmio de Produção é distribuído mensalmente para outras. Ambas as iniciativas são estruturadas com metas e indicadores de desempenho, incentivando a performance, o engajamento e uma cultura de obsessão por resultados.
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Além do reconhecimento financeiro, a Lunelli investe continuamente no bem-estar, na qualidade de vida e no desenvolvimento profissional de seus colaboradores. Um exemplo disso é o Programa Viva Você, que promove saúde e bem-estar por meio de diversas atividades, como grupos de corrida, aulas de yoga, campanhas de vacinação, apoio a gestantes e conscientização sobre alimentação saudável, além de incentivar a prática de atividades físicas.
A empresa também fornece atendimento multidisciplinar com mais de 20 profissionais da saúde, assistência social e segurança do trabalho, complementado por parcerias com consultores especializados. Já por meio do Centro de Treinamento Abílio Lunelli, a organização capacita seus colaboradores com cursos que abrangem conteúdos formais, conhecimentos gerais e técnicos, além de oferecer bolsas de estudo para cursos técnicos, de idiomas, graduação e pós-graduação.
De forma arrojada, a Lunelli oferece um plano de previdência complementar, o LunelliPrev, acessível a todas as equipes. O programa incentiva a construção de uma reserva financeira para complementar a aposentadoria do INSS. Os participantes contribuem mensalmente com um percentual do salário, enquanto a empresa realiza aportes adicionais. Atualmente, com seis anos de existência, o LunelliPrev acumula um patrimônio superior a R$ 35,4 milhões, demonstrando também o compromisso da companhia com a segurança financeira de seus colaboradores.
Prêmios e certificações reafirmam o impacto social
Reconhecida pela atuação responsável e inovadora, a empresa acumula prêmios e certificações que refletem seu compromisso com as pessoas, com a sustentabilidade e a excelência empresarial. A Lunelli possui a certificação Great Place to Work (GPTW) e é ranqueada, em anos consecutivos, entre as 20 maiores e melhores empresas para se trabalhar em Santa Catarina, sendo a única de grande porte no segmento de moda e vestuário a figurar neste ranking. A empresa também está ranqueada no estado do Ceará, o que ressalta os princípios sólidos de gestão da companhia.
Em 2024, a Lunelli recebeu o Selo Mental Health, destacando seu compromisso com a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores. Além disso, foi premiada como a Melhor Empresa de 2024 em Segurança, Saúde e Bem-estar no Trabalho pela Animaseg, evidenciando sua dedicação à proteção e qualidade de vida no ambiente corporativo. No setor empresarial, a Lunelli conquistou pela sexta vez o Selo ABF, concedido pela Associação Brasileira de Franchising, destacando sua excelência no mercado de franquias, com a marca Lez a Lez.
Com uma forte agenda de sustentabilidade, a Lunelli é certificada desde 2006 pela norma NBR ISO 14001, que atesta a eficácia de seu Sistema de Gestão Ambiental. A empresa se concentra na redução e mitigação dos impactos de seu processo produtivo, promovendo a economia circular e pautando suas ações por princípios de ética e responsabilidade socioambiental. Recentemente, foi reconhecida nacionalmente com o Prêmio Expressão de Ecologia pelo projeto “Moda Circular”, que busca a reciclagem de resíduos têxteis e transforma sobras de produção em novas fibras, contribuindo para a economia circular.
Além disso, a empresa fortalece seu comprometimento com questões ambientais em nível global, participando de duas edições da Conferência das Nações Unidas sobre as Mudanças Climáticas (COP) e aderindo ao Pacto Global da ONU, alinhando-se a iniciativas que buscam um futuro mais sustentável e responsável.
